【常勤とは】
常勤とは、正社員やパートなどの雇用形態によって決まるものではなく、勤務時間の長さによって「常勤」と「非常勤」に区分されます。
各事業所では、常勤職員として勤務すべき時間が週32～40時間の範囲で定められており、この勤務時間に達している職員を常勤、それに満たない職員を非常勤と判定します。
なお、事業所で常勤の勤務時間を32時間未満に定めている場合も、最低32時間を基準として区分されます。

【直接処遇職員とは】
直接処遇職員とは、利用者に対して直接的な支援を行う職員を指します。
具体的には、
「生活指導員」「生活支援員」「就労支援員」「職業指導員」「地域移行支援員」「ホームヘルパー」「児童指導員」「保育士」「世話人」
などが該当します。
一方で、夜間支援員を直接処遇職員に含めるかについては、指定権者ごとに取扱いが異なる場合があります。
例えば、千葉県では、夜間支援員は直接処遇職員に含まれない取扱いとなっています。
そのため、加算要件や人員配置要件を確認する際は、必ず指定権者に確認することが重要です。

【常勤とは】
常勤とは、正社員やパートなどの雇用形態によって決まるものではなく、勤務時間の長さによって「常勤」と「非常勤」に区分されます。
各事業所では、常勤職員として勤務すべき時間が週32～40時間の範囲で定められており、この勤務時間に達している職員を常勤、それに満たない職員を非常勤と判定します。
なお、事業所で常勤の勤務時間を32時間未満に定めている場合も、最低32時間を基準として区分されます。

【直接処遇職員とは】
直接処遇職員とは、利用者に対して直接的な支援を行う職員を指します。
具体的には、
「生活指導員」「生活支援員」「就労支援員」「職業指導員」「地域移行支援員」「ホームヘルパー」「児童指導員」「保育士」「世話人」
などが該当します。
一方で、夜間支援員を直接処遇職員に含めるかについては、指定権者ごとに取扱いが異なる場合があります。
例えば、千葉県では、夜間支援員は直接処遇職員に含まれない取扱いとなっています。
そのため、加算要件や人員配置要件を確認する際は、必ず指定権者に確認することが重要です。

【常勤換算とは】
福祉専門職員配置等加算では、常勤換算という基準で判断されます。

常勤換算とは、勤務時間に応じてパート職員や短時間勤務者をフルタイム換算して計算する方法で、人数基準や割合を算出する際に用いられます。

たとえば、
週所定労働時間（例：週40時間）のフルタイム職員が3人勤務している場合、『常勤換算：３人』と考えられます。

週所定労働時間がフルタイムの半分のパート職員（例：週20時間）が1人勤務している場合『常勤換算：0.5人』となります。
(週20時間　÷　所定労働時間40時間　＝　0.5　)

上記のような事例だと、

常勤3.5人　÷　直接処遇職員（常勤と非常勤の合計人数4人）　＝　0.875

となり、87％以上が常勤職員であるといえます。

【常勤とは】
常勤とは、正社員やパートなどの雇用形態によって決まるものではなく、勤務時間の長さによって「常勤」と「非常勤」に区分されます。
各事業所では、常勤職員として勤務すべき時間が週32～40時間の範囲で定められており、この勤務時間に達している職員を常勤、それに満たない職員を非常勤と判定します。
なお、事業所で常勤の勤務時間を32時間未満に定めている場合も、最低32時間を基準として区分されます。