更新日：在留資格の基本構造と就労可否の考え方外国人を雇用する事業所が増える中で、「この在留資格の人は働けるのか」「どのような業務に従事できるのか」といった疑問を持つ福祉事業者も少なくありません。特に障害福祉サービス事業所や介護事業所では、人材不足を背景として外国人雇用への関心が高まっています。しかし...

更新日：福祉事業所が知っておきたい在留資格と外国人雇用の基礎知識近年、障害福祉サービス事業所においても外国人材の活用が進んでいます。しかし、「外国人なら誰でも働けるわけではない」という点は十分に理解しておく必要があります。外国人を雇用する際には、日本人と同じように面接や採用を行うだけでは足りません。...

更新日：外国人雇用に関する主要な法律（入管法・労働法）の関係整理外国人を雇用する際の法的規律は、単一の法律で完結しているわけではありません。実務上は「入管法（出入国管理及び難民認定法）」と「労働法制（労働基準法を中心とする労働関係法令）」という性質の異なる二つの法体系が重なり合って適用されます。入管...

更新日：福祉事業所における外国人雇用の位置づけとは？制度と現場の実態を解説近年、介護・障害福祉分野では深刻な人材不足が続いています。福祉事業は一般企業と異なり、利用者にサービスを提供するために国が定めた人員配置基準を満たさなければなりません。これらの基準を満たせなくなった場合、新規利用者の受入れ停止...

更新日：外国人労働者が増えている背景と福祉分野への影響近年、日本で外国人労働者が増加している背景には、複数の社会的・経済的要因があります。最も大きいのは少子高齢化による労働力不足です。特に生産年齢人口の減少は長期的に進行しており、国内だけでは必要な人手を確保することが難しくなっています。【内閣府：高...

更新日：外国人雇用の現状と制度の全体像日本の外国人雇用は、単なる人手不足対策の枠を超え、企業経営そのものに直結するテーマとなっています。特に中小企業では採用難が常態化しており、外国人材の活用は「選択肢」ではなく「前提条件」に近づいています。一方で、外国人を雇用するためには在留資格制度の理解が不可欠で...